很可惜! 绝影服务器的魏国已经面临亡国的危机了。论共同,论布局,论合作,论盛情,魏都不如其他两国,所以变成目前这个局面也是很正常的,尽管心有不甘,不过必需得认可目前大现象如是。 变成两国之间差距的情由就我看来有以下几个方面:第一方面,军团里面建设题目。 团长对团员的抑制力度不敷,甚至无法管制团员。团员自由涣散,长此以往养成民俗,并感染他人,流行成风。故以“将在外,军命有所不受为饰辞”私行边锋3.0版游戏大厅运动,或者根底不闻不问,我行我素。更有甚者,在团内流传负面心情,导致团内士气摇动,民心不稳。该题目魏军团的状况对比惨重。第二方面,军团的可延续成长题目。 可延续成长无非分为两大方面:资源和人 1.资源:搜罗装备、技艺书、钱、练级场地及步队等。 (1)团长必需合理分配钱和技艺书给最顺应的会员,先后次序不妨考察会员的练级速度,参加军团运动的积极性,参加国战的出勤率等多方面思虑。应付某些技艺地痞的,纵然不能从根柢上杜绝,但是起码也得让他付出相等的努力本事得到。 (2)团长应结构团内尽或许多的人去打王,并供应药费;目前是各个会的发展期间,谁能让更多的会员装备更多的技艺书,谁就能在这方面占据上风。但是可惜的是:在各个杀王舆图内里,罕见看到魏国军团结构的杀王队。 (3)团长该当尽或许的结构自己团内品级相近的团员在一起练级,并敦促他们成为不变组合,在游戏的中期,品级也是一个紧急的症结,谁的团品级高就能在这方面占据上风,寻常地说,不变组队升级是最快的模式,保证自己团内的成员敏捷升级是拉开与其他军团差距的最佳体式格局。 2.人:即玩家。那么玩家为什么要来你的团呢?用什么来留住团员呢?用什么来管制团员?用什么来激发团员的积极性和盛情?用什么来保障自己的目标指令团员或许去贯彻执行?诸多问题都是团长必要思虑的问题。在这边,我只能作出如下部分提议: (1)精力方面:应付会员管制上,该当中心栽培他们对军团的名誉感和使命感。看成指引,该当领心导行,只是自己以身作则是不敷的,必须让全团都懂得军团的偏向和为了告竣目目标勇气和决心,尚有毅力。 (2)物质方面:国无法不立,看成军团,该当建立细致的管制制度和分配条例,凡事必有据可依;看成团长,当赏罚显明,绝不能徇私或有显明偏向性。只要收入团则同等看待,不可将大家情由带到军团中。奇异是技艺书的分配上需建立细致的分配制度,不可草率行事,慎之,慎之。 (3)人事方面:当代的招募人才的体式格局都不是简单的挖墙脚。一方面,热心欢迎外来人士的加盟,另一方面,做好自己里面职员的栽培,要懂得目前的局势是:高档号基本都有了自己的归宿,强拉来的民心态不稳,很便利再次跳槽,于是一味的去招募高档号的加盟并非良策,妥当的思虑极少中高档号甚至低级号,只要他们在努力,只要或许认可军团的理念并能融入军团中来,要懂得,一个军团的发达不在于他有若干好多高档号,有若干好多技艺书,有若干好多RMB玩家、奇迹玩家,而在于军团的凝固力,拥有发达凝固力的军团无往而不胜!这便是军魂!没有灵魂的军团是没有出息的!第三方面,军团的社交、相助问题。 魏国各军团的社交一直都是三个国度中做得最差的。魏国不匮乏强雄师团,但是国战的时候,都是各不相谋,纵然有不异偏向也是没有细致的统筹设计,于是人多,但没有理解分工配合,战斗力施展阐发不出来。 军团的相助是计谋的相助,计谋战斗的目标有多种:紧急攻击、帮助攻击、紧急防备、帮助防备、侧面攻击、束缚攻击等等,于是限定战斗是不必然要取胜的,全数是环绕着战局的中心服务。该取则取,该弃则弃。不少人以为攻击便是必然或许拿下城池,拿不下还不如不打还不如去趁火打劫占好处,便是如许的心绪,导致了全局的零乱。试问:要是我们派出两支部队在妥当的时候攻击长安,甚至不间断的攻击。越有会那么安心的杀出来吗?纵然派出攻击军力,权势也打了不少扣头,对其他地点的战局尚有若干好多教化?魏国不少军团没有城池或许有城池没有战事的军团,由于指引乏边锋游戏多开大厅力和贪图那点纳贡,通盘陷入零乱的被迫保卫中。如许,何故取胜?若各军团或许理解使命,凿凿执行目标,精诚相助,如许则无往而不胜!弈道有云:不可得不偿失,战事如是也! 魏国并非没有人才,权势差距也没有大众设想的那么大;可惜的是,没有好的指引者~可惜,可惜!后记: 我是绝影服魏国一个无名智囊,本无资格评论三国格式,由于看到这篇贴子(http://bbs.17173.com/topics/2193/200511/01/15467,1.html?time=1130860147#tip92411),样子难以冷静,鬼使神差的漫笔写了这么多,盼望对目前魏国以及其他服的弱权势有所帮忙吧!成大事,人工本。亲贤臣,国乃兴。这是武候祠内的一副对联。看成智囊,当尽心尽力辅佐国度,我已经经心,效率奈何,还看各位的努力了! 魏国 游勇 智囊 小咱 拜上 (转载请注明出处:http://www.8888vod.com/bianfengjianjie/20120126/1694.html) |